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叫他顺便答我一程。再后面的……唉，不想说了。
反正坐上了他的车后，就跟之前被骗的同学一样，我想说的是，他们确实是
很专业，
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载我的那个接电话，表演得真的像跟老板在说电话似的，然后刚好我电话就
响了，跟我寒碜了几句后，说那位载我的同事电话打不通，可不可以给我的电话
让他听一下。作为一个应聘者，我想我不可能说不可以吧？给了他之后，很“巧”
的，东西掉了。然后理所当然的就是，可以麻烦你帮我拣一下吗？还很礼貌的说，
真不好意思。当我下车拣了回头一看，发现车已经不见了，现在想来，他停的位
置也别有用心，刚好是在转角位，一看我低头拣东西，马上就飞走了。我追过去
的时候，已经不见了他的踪影了。
在这里还是希望找工一族的同学以后找工也谨慎点。
12。4小心公司骗取劳动成果＇40＇
由于现在大多平面设计都是电子版交货，所以很多公司会到学校找设计人员，
一个是成本低还有就是经验不足。以下建议适用于带回家设计的情况。（老板在
旁边看着的同学可以参考）
一、首先，在开始设计前，应与雇佣方谈好价钱。1 是全额报酬数额（即设
计被采用时应付的报酬）。2 是底金的数额。（即设计不被采用时给的“辛苦费”
当然这很低。）
二、其次，在你的设计完成时，应先给其精度在 100左右的打印样图，不要
一上来就给他你的电子版设计，连 JPG也不要给他。以防他收了你的文件后说你
设计的他不满意决定不采用。而他则可既不付报酬又可以在你设计的基础上稍稍
改头换面就能为他所用而不必担忧版权问题。（版权这东西谁也说不清。）
三、再次，他如果满意你的设计并采用和愿意付酬，（可能当中会有多次修
改这是正常的，但在“钱”未到手前不要给他电子版的东东。）那你才可以和他
一手交钱一手交电子版文件。
四、最后，1 、大家不要被什么：“我们的报酬会另你满意的”等等的话迷
惑，上次我的一个lOGO那家公司只给 50 块钱，我一气之下没要。但可惜标志已
在他手里。不是缺那点钱，只是被骗心里不好受。2 、还有不要被什么长久合作，
毕业以后就到我们公司之类的话迷惑而先做设计后谈钱。（又不是世界 500强，
万一你明天就倒了呢？往后的事谁都说不准）
12。5就业“陷阱”何其多＇41＇
走出校园，步入社会，初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就
业陷阱。
就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。就业陷阱
可谓五花八门，我们进行了一个总结，主要有这么几种：1。试用期陷阱（以试用
的名义廉价谋取毕业生的劳动力）
2。收取不合理的各种费用（包括风险押金、培训费、置装费、建档费等）
3。工资陷阱（如假承诺高薪等）
4。智力陷阱（如利用考试无偿占有程序、广告设计方案等）
不难看出的是，不管是哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人者其实根
本不想用人安排就业，而是利用毕业生求职心切，经验不足的特点，通过各种手
段榨取他们的钱财和劳动力。那么到底有多大比例的毕业生遭遇过就业陷阱呢？
网上调查1 、你是否遇到过招聘陷阱？（12463 人参加调查）
A 有 55％ B没有 45％ 55％的人遇到过就业陷阱，这个比例真是不少，难怪前
两天我们的节目反馈里，有学生
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说那现在招工作不但“难”而且“险”。接下来我们就详细地来看看去年毕
业的两个大学生小汪和小黄的亲身经历。
12。5。1骗子公司开出优厚条件诱惑求职大学生
汪全街是北京师范大学教育管理专业 2006 年的应届毕业生，今年 9月初，
在国内一家专门发布招聘信息的网站上，他发现北京一个名为博源伟业的房地产
公司正在大规模招聘。
更让他眼前一亮的是，这个公司特意标注没有工作经验的应届毕业生优先。
小汪于是给这家公司投了份简历，没想到，小汪很快就收到了公司的面试通知，
而更让他想不到的是，面试不但顺利通过，对方还建议他应聘总经理助理的职位，
还向他描绘了这个职位的待遇。这个职位不仅上四险，薪酬方面也有规定，如果
跟他们签五年的工作合同，就能给一个北京户口，还有住房分配。
如此优厚的条件让小汪对未来充满希望，他又参加了复试，并再次顺利通过
而进入试用期，这时，公司领导说正式工作前要先参加为期3 天的培训，要交430
元培训费，先由员工自己垫付，然后公司给报销。小汪的家乡是江西上饶的一个
国家级贫困县，430 块钱对小汪来说，是他一个多月的生活费，尽管钱不少，小
汪还是按要求交了钱。三天的培训很快就结束了，拿到了培训合格证，小汪就开
始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先签订的劳动协议书先交
上来。小汪当时也询问为什么公司有一份协议了还要收他的协议呢？公司的人回
复说是需要两份才行，用完就会归还给他。
顺利得找到了一份待遇优厚的工作，小汪满心欢喜，按照公司要求，他还要
先在基层锻炼一个月，做接线生的工作，小汪十分珍惜眼前的机会，工作十分认
真努力，一个月很快就过去了，终于到了发第一份薪水的时候了，而这时公司却
消失了。小汪告诉我们，第一个月结束的时候正好赶上十一长假，长假结束后，
公司就不见了踪影。一周之内，小汪又去找了两次，面对他的仍然是一座空楼。
2 个多月后，12月 16 日下午，记者再次同小汪来到那家公司的原址，北京
市海淀区华庭芳园青云里 6号楼的 1801 室。而这里已经换成了另一家名为的房
地产公司。让人吃惊的是，当小汪以应聘者的名义进入这家公司后，小汪认出来
好多这里的工作人员竟然就是原来那家公司的人。小汪说，这个正在面试的女人，
也是当时面试他的人。于是小汪向她提出报销培训费和一个月工资的事情。但这
个女人说不认识小汪，另一个自称肖经理的男人闻讯出来，他告诉小汪，公司被
别的公司兼并了，当小汪向他们索要培训费和第一个月的工资时，肖经理则提出
要小汪出示协议。但协议早已被收走了，小汪自然拿不出来。当记者离开这家公
司的时候，一位大楼物业的工作人员的向我们透露，这一伙人在这里的几个月里，
公司一个月换一个名字。
交了培训费，白干了一个月的活，走出校园踏入社会，第一次对未来的期望
得到却是欺骗，小汪初次求职就掉进了招聘陷阱，而这样的事例并非个案，去年
北京师范大学毕业的黄鹏也曾经跟小汪一样，看到了一家房地产公司的网上招聘，
投了简历，同样顺利地经过了面试、复试，进入试用期，同样公司也让他先垫付
培训费。而黄鹏比小汪多了个心眼，在交钱之前，他上网查了一下这家公司，发
现这家公司早已上了校园BBS 骗子公司的黑名单。
黄鹏是幸运的，看到了这个黑名单。而如果上了黑名单的公司转眼就能换成
了另一家公司，这个黑名单得列多长呢？
小汪和小黄遭遇的这类就业陷阱几乎都自称是房地产开发公司，而网上网友
自发揭露的黑名单也以这类公司为主，他们往往是在租来的写字楼里，墙上挂着
营业执照，各个部门一应俱全，而且招人时笔试、面试、复试一个都不少，甚至
还主动跟你签招聘协议，表面上看不出什么问题，但等你交了培训费或押金，干
了一段时间后，情况就不同了，极端的是公司人间蒸发无影无踪，一般的是以业
绩不达标等理由辞退你，而你要想要回培训费和工资就难了，一般都是你耗不起
也就当吃了哑巴亏。这类就业陷阱，毕业生们最容易上当。其实，国
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家早有明确规定任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报
名费、培训费等都属于非法行为，遇到此类情况就得小心上当了。
12。5。2借试用期榨取廉价劳动力
这类就业陷阱都是以榨取毕业生的钱财为目的的，而还有一类陷阱是利用试
用期索取学生们的廉价劳动力，而这类企业往往还是正规的企业。小胡就遭遇了
这类陷阱。
今年 23 岁的胡晓波，2004年毕业于国内一家名牌大学的生物技术专业，为
了找到一个理想的工作，他考过了英语六级和公务员资格证等多个证件，2005年
1 月份，小胡在网上看到了国内一家大型制药公司正在招人，因为专业对口，就
联合同班几位同学给这家公司投了简历，没想到他们很快就得到了面试邀请，小
胡和其他六名同学顺利通过面试。进入试用期，当时公司口头告诉他们试用期为
2 个月。因为这个公司很大，想留在这里的小胡和其他 6名同学尽管没有签任何
协议还是答应先干了，盼望通过不懈的努力来争取这个职位。，试用期的待遇很
低，跟正式员工没法比。而试用期的工作内容也和他们想象得有很大差距。小胡
告诉我们，试用期让他们做些简单的重复劳动，谁做都可以的，但又是些必须得
有人做的工作。当时感觉就是临时性的。为了能够顺利通过试用期成为正式员工，
小胡非常勤奋地完成公司布置给他的工作，2 个月的试用期很快就到了，该到转
正的时候了。但两个月后也没人提这事，小胡去向公司领导询问，领导说对他2
个月试用期的工作表现满意，还要进行全面考察，小胡认为公司可能是真想留下
他，于是很痛快得就答应了公司提出的再试用2 个月的要求。很快又试用了两个
多月，公司领导找到小胡，说没有与小胡同时进入公司的六名同学也都在被延长
3 个月的试用期后以各种理由辞退。而在此期间公司也没有和他们签定任何协议
与合同。
据了解，利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式，一种是试用期结束后以
各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举；另外一种就是无故延
长试用期，说好的 2个月，再延长2 个月，可几个月的卖力表现最终换来的还是
解聘。
因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎
其微，一些的用人单位就是通过无休止的“试用”来获得毕业生最廉价的劳动力。
这类陷阱最让毕业生们无奈应对，无论试用期多长，最后人家解聘你总有理
由。而关于试用期长短、待遇一般都是公司企业的口头承诺，而求职心切的学生
也不敢提出签合同的要求，最后的结果也可想而知。明明知道被骗了白干了，但
打官司也因为没有证据赢不了。
而如果签合同还要小心被无故延长。关于试用期国家也有明确规定：劳动和
社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动合同期限少于
6 个月的，试用期不得超过 15 天；劳动合同长于 6个月短于 1年的，试用期不
超过30天；劳动合同长于 1年短于2 年的，试用期不超过 60 天。最长不能超过
6 个月。如果用人单位要求的试用期超过了国家规定的期限，你就要小心了。
12。5。3遭遇就业陷阱，近五成人选择忍气吞声
虽然就业陷阱五花八门，专骗初涉职场的毕业生，让人愤恨，但如果你遭遇
了就业陷阱会以什么方式对待呢？
如果遇到招聘陷阱，你会怎么办？
A 忍气吞声，继续找别的单位 49％ B跟对方申辩 26％ C向有关部门反映 15％
D 起诉维权 10％
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