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大方；③走路、敲门、坐椅符合礼节；④精力充沛；⑤口语文雅、礼貌。
2。智力结构的评分角度和要点所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能
力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想像能力。智力是人的各
种能力的基础。智力因素在人的智能结构中分别起着不同的作用，观察能力是智
能结构的眼睛，记忆能力是智能结构的储存器，思维能力是智能结构的中枢，想
像力是智能结构的翅膀。
公务员由于工作的需要，必须强化思维系统功能，使思维的分析能力、综合
能力、比较能力、抽象能力和概括能力得到全面、均衡的发展，以便工作更好地
开展。
3。能力结构的评分角度与要点能力结构的评分角度与要点包括：（1 ）语文
应用能力；（2 ）书写能力；（3 ）分析综合能力；（4 ）处理人际关系的能力
；（5 ）创造能力；（6 ）理解能力；（7 ）判断能力；（8 ）掌握现代化办公
设备的能力；（9 ）应变能力；（10）自我认识能力；（11）自我控制能力；
（12）支配能力；（13）学习能力；（14）组织协调能力。
4。知识结构的评分角度与要点公务员应当具备 T型知识结构，即广博的基础
知识、实用的辅助知识和精深的专业知识的有机结合。
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5。心理特征的评分角度与要点心理特征的评分角度与要点包括：（1 ）兴趣
；（2 ）情感；（3 ）意志；（4 ）气质；（5 ）性格。
6。工作动机和愿望7。工作经历8。人生观9。思想修养思想修养包括：（1 ）政
治修养；（2 ）职业道德。
10。 对应试者的总体评价这是面试的最后一部分，在面试过程结束之后，考
官要总结一下应试者在整个面试过程中的表现，先给其具体方面打出分数或写出
评语，然后再从总体上评价应试者，是“可以录用”、“不可以录用”或“有条
件录用”。
四、如何把握公务员面试的特性
在面试答问中如何把握要领，运用技巧，获得好成绩呢？这就需要把握好以
下几个特性：1。观点的正确性在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答
一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须
加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。如面试题：“你是新上任
的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由
不能执行，使你很难堪，你该怎么办？”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，
认真调查了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面
子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。如果回答为“刚
上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，
不允许提反面意见”，则是错误的。
2。要点的准确性对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从
几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，做到不含糊、不罗
嗦、不庞杂，直截了当，重点突出。如面试题：“你作为领导干部在工作中碰到
上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？”思
考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政
策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做
到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，
可向上级领导机关提出改进建议和实施意见3。解析的辩证性有很多面试题的回答
要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，应采用辩证的观点去评析，防止
答问出现片面性、简单化。如面试题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在
使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”评析这个问题，不应简单地
肯定或否定。
对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”
体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气
魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用
人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变
化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，
忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用
人的疑与不疑是辩证的，不应绝对化。
4。答案的圆满性回答问题谁都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，
以提高成绩。若求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。如面试题：“相传古代
有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入
怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐
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怀不乱‘的故事对领导干部从政的启示。“回答这个题，当然主要是领导干
部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要
善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆
满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、
正确见解。
5。陈述的逻辑性面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力，在听到面试
题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑
性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此作答才好征服考
官。如面试题：“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，
提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？”你在思考时，应明确以下思
路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三
是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反
映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题，可向上级反映。回
答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的
逻辑性。
6。见解的创新性面试的答问，在思考准备时，应以新的观念推出新的思路，
在新的形势下，摒弃老一套的惯性做法，提出新的见解，这样做才更有利于你面
试答问成功。如面试题：“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，
而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样
处理？”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要
求思考后单位的解决办法。比如：（1 ）寻找根源，激发合力；（2 ）合理用人，
各尽其能；（3 ）明确职责，按制奖惩；（4 ）定编定岗，引进竞争机制。这样
答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。
7。理论的深刻性面试答问本身就有理论测试的特性，回答问题应该有一定的
理论高度，比方说，回答问题要有依据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，
或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才能更好地
引经据典，综合升华，论证问题。如面试题：“当前对有些单位实施的‘末位淘
汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”客观的答案应该是：“末位
淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不
能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数
较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的
单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努
力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的
不利局面。
要想在公务员考试中取得好的成绩，还必须加强对考试心理的锻炼。考生在
平时应该多进行锻炼，作有准备的发言，如果有机会还可以多搞几次面试演习。
平时遇到突发事件不要回避，多锻炼自己解决问题的能力。
3。3。4 国家公务员录用体检通用标准（试行）
公务员录用体检通用标准（试行）
第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心
脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理
性杂音；（二）每分钟少于 6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；
（三）心率每分钟 50…60次或 100…110次；（四）心电图有异常的其他情况。
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第二条血压在下列范围内，合格：收缩压 90mmHg…140mmHg （12。00…18。66Kpa）
；舒张压 60mmHg…90mmHg（8。00…12。00Kpa ）。
第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于 90g／L 、
女性高于80g ／L ，合格。
第四条结核病不合格。但下列情况合格：（一）原发性肺结核、继发性肺结
核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定 1年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、
骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2 年无复发，经专科医院检查无变
化者。
第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1 年
内无出血史，1 年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合
格。
第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功
能亢进治愈后 1年无症状和体征者，合格。
第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经
常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条红斑狼疮、皮肌炎和/ 或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、
类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六条三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
第十八条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，
艾滋病，不合格。
第十九条双眼矫正视力均低于 0。8（标准对数视力 4。9）或有明显视功能损
害眼病者，不合格。
第二十条双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在 3米以内耳语仍
听不见者，不合格。
第二十一条未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
3。3。5 国家公务员录用考核
一、国家公务员录用考核的内容
国家公务员录用考核的内容是依据职位要求的基本职责和任职条件而制定的，
以笔试、面试等考试环节无法考察的项目为重点考核内容。具体而言，主要包括
以下几方面：（1 ）政治素质；（2 ）拟录用职位的要求；（3 ）报考资格条件
复审；（4 ）职务回避考核；（5 ）道德品质考核。
二、国家公务员录用考核的方法
常用的