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一天下午，约瑟夫带着他的狗在离公路不远的地方散步。一辆小车开了过来，坐在司机身边的乘客对他喊道：
“请告诉我，小孩，这儿离耶路撒冷还有多远？”
“这要看你行路的速度。”小男孩小心翼翼地回答道。
“你叫什么名字，小孩？”
“我的名字和我爷爷的名字一样。”
“那么你爷爷的名字叫什么？”
“和他爷爷的名字一样——我们家给孩子取名时都用爷爷的名字。”
“你家还有几个像你这样的孩子？”
“我妈妈给多少个孩子开饭就有多少个孩子。”
“那么需要多少个座位呢？”
“在我们家，每个人都有个座位。”
旁敲侧击
数次惨遭灭族之祸的犹太民族，被迫流亡到世界各个国家。但是这种颠沛流离的生活方式，造就了他们胆大谨慎的性格特征，同时，也渗入他们的教育思想理念中。
体会
《塔木德》里有这样一个故事，说的是一位皇帝在两国交战间，大败后，逃到一个偏僻的小村庄。这时，村庄早被敌人包围了，他无路可走，只好钻进一家犹太裁缝店。
“快将我藏起来吧，”皇帝声音颤抖地恳求小裁缝，“要是俄国军队发现了，我会被杀死的。”
小裁缝是个好心人，虽然不认识这个矮个子男人，但对他深感同情，于是对他说：“躺那张毛皮床上面去，别出声。”
皇帝躺下后，裁缝在他身上盖了厚厚的毛皮褥子。
不久，门被撞开了，两个手里拿着长矛的俄国士兵闯了进来。
“有没有人藏在你这里？”他们厉声问道。
“我这个地方哪儿能藏住一个人呢？”裁缝答道。
第58节：天一亮就枪毙你！
士兵搜遍了每个角落，毫无结果。临走之前，他们随便用长矛戳了戳毛褥。
士兵走后，皇帝从毛褥里爬出来，面如死灰，满头大汗。他转身对裁缝说：“我告诉你，我是皇帝，为了报答你的救命之恩，我可以满足你的3个要求，你说吧，什么都行。”
小裁缝想了一会儿说：“陛下，我的屋顶年年夏天漏雨，我又没钱去修，您发发善心帮我修一下吧。”
“真是个傻瓜！”皇帝不耐烦地说，“这就是你向最伟大的皇帝提出的要求吗？算了吧，我负责给你修好屋顶。现在你可以说第二个要求了——这次可要认真点。”
小裁缝挠了挠脑门，一时想不起来有什么要求，突然一个念头来到心间。
“几个月前，另一个裁缝在街对面开了一个铺子，抢了我的生意。要是不麻烦的话，您让他另找个地方。”
“真是个笨蛋！”皇帝蔑视地说，“好吧，我会叫你的对手去地狱的。现在你再想一个真正重要的要求，记住，这是你最后一次机会了！”
裁缝皱起眉头想了一会儿，最后脸上露出顽皮的神情。
“对不起，陛下，”他满怀好奇地问，“我很想知道，当俄国兵用矛戳毛褥子的时候，您是什么感觉？”
“蠢材！”皇帝气得暴跳如雷，“你竟敢向一个皇帝问这样的问题，你真是活腻了，我等天一亮就枪毙你！”
他说到做到，小裁缝被送进了监狱。
那天晚上裁缝怎么也睡不着。他不停地颤抖哭泣，然后他开始祈祷，乞求上帝给他安宁。
第二天清晨，他被带出牢房，绑到一棵树上。一队士兵站在他的对面，用枪瞄准他。旁边站着一个军官，手里拿着表，等着发出射击的命令。他举起手开始计数：“———二——”还没等说三，只见皇帝的侍卫骑着马飞奔而来，边跑边喊：“不要开枪！”
那侍卫下马走到裁缝跟前对他说：“皇帝陛下赦免了你，还叫我给你捎来了一张纸条。”
裁缝长长地舒了一口气，打开纸条来看。皇帝写道：
“你不是想知道当我藏在你家里的毛褥下是什么感觉吗？恐怕你现在体会到了吧。”
旁敲侧击
最有说服力的方式就是亲自体会，身临其境的体验比任何说教都更让人记忆犹新。所以犹太人的教育理念重实践而非理论，并认为这样的方式是最行之有效的。
每个人都有自己的天堂
有一位学者，为人虔诚正直。而他的父亲却嗜酒如命，经常喝得醉醺醺地跌到臭水沟里，是个远近闻名的酒鬼。儿子为父亲的堕落觉得很不光彩，因为他深深地爱着父亲。他宁愿自己去死，也不愿意看到父亲出丑的样子。
有一次，天下大雨，儿子去教堂做弥撒。在路上，他看见一个醉鬼躺在臭水沟里，浑身都湿透了。一大群孩童围在他身边，向他扔着泥巴和石块。
看到这个情景，他自言自语道：“我要是把父亲带到这儿来，让他看看这个躺在水沟里的醉鬼，他一定会感到羞愧，说不定以后就不会再酗酒了。”
于是，他回家接来了父亲，带他到醉鬼躺着的地方。
老人凝视了一会儿倒在地上的人，然后弯下腰对他说：“快告诉我，老兄，你在哪家酒店喝了这样的好酒，让你喝得烂醉如泥？”
“我不是为了这个才叫您来的，”儿子不高兴地指责父亲，“我只是想让您知道一个醉鬼怎么不体面啊！您喝醉了的时候，也是这样。我求您记住，以后再也不要喝酒了。”
“我的儿子，”父亲说，“在我的生命中再也找不到比喝酒更大的享受了，酒店就是我的天堂。所以，还是让我去吧！”
旁敲侧击
犹太人都是很有个性的，他们也都尊重他人的个性与嗜好。在教育方面，犹太人认为，培养孩子的成功与否，很大程度上是看孩子有没有个性，以及在自己的个性上有怎样的发展。
第十二章职场幽默
犹太人认为，职场绝不给弱者留一席之地。职场其实就是战场，是一种同行与同事间进行殊死竞争的战场。在这个战场中，他们一样要分高下、论输赢，优胜劣汰，适者生存。他们之间的竞争是一种全方位综合素质的竞争，那些不思进取、不擅交际、道德低下、观念陈旧的人，都是最先出局的人。
第十二章职场幽默YouTaiShangZhanYouMo差别
第59节：应聘的名额已经满了
两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺，并且拿同样的薪水。
可是一段时间后，叫阿诺德的那个小伙子青云直上，而那个叫布鲁诺的小伙子却仍在原地踏步。布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。
“布鲁诺先生，”老板开口说话了，“您现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”
布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少？”老板问。
布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板一共40袋土豆。
“价格是多少？”
布鲁诺又第三次跑到集上问来了价格。
“好吧，”老板对他说，“现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人怎么说。”
阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是多少多少；土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会弄来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。
他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
此时老板转向了布鲁诺，说：“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧？”
旁敲侧击
同样的小事情，有心人做出大学问，不动脑子的人只会来回跑腿而已。别人对待你的态度，就是你做事情结果的反应，像一面镜子一样准确无误，你如何做的，它就如何反射回来。
怎么办
一位犹太男子来到一家艺术品商店求职。
老板问道：“你有经验吗？”
“哦，有的！”
“如果我们不小心把一只贵重的花瓶打碎了，你说该怎么办？”
“我把碎片重新黏合好，等一位有钱的顾客光临时，我把它放在一个恰当的地方，以便重新酿成事故……”
“很好，你被录用了。”老板兴奋地告诉他。
旁敲侧击
处处为企业利益考虑的人，在工作机会的争取上，定会胜于处于同一平台上的竞争者，聪明而善于开动脑筋的员工最受企业的青睐。
开玩笑
一天，一个名牌大学的高才生到一家犹太人开的公司去应聘。
“你有什么要求？”老板问。
“一个月薪水10万元，一年有一个月公费出国，公司给我租房子。”高材生说。
“我一个月给你薪水20万元，一年有两个月让你公费出国，还有，公司送你一栋房子。”
“这该不会是跟我开玩笑吧？”高材生惊讶不已。
“你难道不是在跟我开玩笑？”老板说。
旁敲侧击
找工作应该从实际出发，根据自身能力要求更实际点的报酬。很多时候，作为一个员工，不要问公司能为你提供多少薪水，而是要想想你到底能为公司创造多少财富。
我要聘用他
老板杰克到警察局报案：“有个人冒充我公司的推销员，在镇上赚了20万美元！这比所有的雇员在客户身上赚到的钱要多2倍。请你们一定要找到他！”
“我们会抓住他，把他关进监狱的！”
“关起来干什么？我要聘用他！”
旁敲侧击
对个人来说，有才者必有用武之地，如果还没有人重用你，那说明你的能力还有待修炼；就企业而言，能不能雇到能力超群的人才为企业服务，是一个企业能否发展壮大的关键。
空缺
在美国纽约，一个犹太人到一个公司去求职。
经理说：“对不起，应聘的名额已经满了，要到我们单位的人已经有许多了，他们的名字我根本登记不完。”
这个犹太求职者喜形于色，说：“太好了！太好了！既然你都忙不过来了，就说明贵公司还需要人，你就安排我做登记员吧！”
旁敲侧击
求职应聘时，不要死心眼地一听说别人不需要人了，就主动放弃。对于任何一家企业而言，都是欢迎人才的，也绝不会因为“名额已满”而关闭“纳贤”的大门，关键在于你是否真的有才，或能否在适当的时候表现适当的才能。
第60节：跟汽车打了一辈子交道
上下班时间
西格尔坐在去耶路撒冷的火车班车上。他在办公室干了一天活，已经很累了，此刻正在回家的路上。坐在他旁边的一个英俊小伙子向他问时间，但他置之不理。小伙子压低声音又问了一遍，他仍然没有告诉小伙子几点钟了。第三次，小伙上前拍着他的肩膀问的。这一次，西格尔告诉了他。
“我第一次问你时，你为什么不回答我呢？”小伙子困惑不解地问道。
“为什么？我来告诉你吧。如果我告诉你了，我们就会聊起来了。我会打听你的情况，因为你是一个不错的年轻男人。而我有两个可爱的待嫁女儿。我会邀请你去我家吃晚饭。接下来会怎么样呢？你接受了邀请，你去了。我太太喜欢你，我的大女儿爱上了你，我的小女儿也很赞成。于是，看上去你就要成为我的女婿了。可是，我不想要一个没有手表的女婿！道理就这么简单。”
旁敲侧击
犹太民族是个时间观念特别强的民族，对于他们而言，浪费时间，就等于浪费金钱。西格尔拒绝小伙子的原因，就是因为小伙子连记录时间的载体——手表都没有，肯定也是一个不善于珍惜时间的人。没有时间，何来效益，对一个员工而言，不懂得珍惜时间的人，或不善于合理安排时间的人，都是不受欢迎的员工。
精神病人的绝活
一个心理学教授到精神病院参观，了解病人的生活状态。一天下来，心理学教授感叹道：“这些人疯疯癫癫，行事出人意料，基本上是‘废人’了”。
想不到准备返回时，教授发现自己的车胎被人卸掉了。“一定是哪个疯子干的！”教授这�