按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
班劳动不利于未成年工的身心健康，因此建议有关部门在我国劳动法规中作出禁
止未成年工从事夜班劳动的规定，以保护未成年工的身体健康，体现国家对未成
工的关怀和爱护。
3。单班制单班制，是指企业每天安排一个班次进行生产的一种劳动组织形式。
通常采用常日班制。按照标准工作日或缩短工作日的工作时间长度安排单班制工
作时间。实行单班制，便于安排工作时间，有利于职工身体健康，可以延长设备
使用期限，利用非生产时间维护、检修设备，但不利于厂房、机器设备的充分利
用。
4。多班制多班制，是指企业每天安排两个以上（含两个）的班次进行生产的
一种劳动组织形式。分两班制、三班制、四班制。实行多班制，对合理使用劳动
力、充分利用设备、缩短生产周期、提高劳动生产率都有重要的意义。
（1 ）两班制。两班制，是指企业每天安排早、中两个班次进行生产的一种
劳动组织形式。每班8 小时，交接班时间可根据实际情况决定。两班制生产，只
能在工艺过程可以间断进行的生产中实行。两班制倒班比较简单，依次循环轮换
班次即可。
（2 ）三班制。三班制，是指企业每天安排早、中、夜三个班次进行生产的
一种劳动组织形式。每班为8 小时。但是也有早班8 个半小时、中班8 小时、夜
班7 个半小时，每班都有半小时的就餐时间。根据公休日是否进行生产，三班制
分为间断性三班制和连续性三班制两种形式。
①间断性三班制。它是企业在公休日停产后，按照规定的三个班次顺序循坏
轮换进行生产的组织形式。有“正倒班”和“反倒班”两种方式。正倒班，是甲、
乙、丙三班都按早、中、夜的顺序在公休日停产后循坏轮换进行生产，即在公休
日后，原来的早班倒中班、中班倒夜班、夜班倒早班，轮换进行生产；反倒班，
是甲、乙、丙都按夜、中早的顺序在公休日停产后循坏轮换进行生产，即在公休
日后，原来的夜班倒中班、中班倒早班、早班倒夜班，轮进行生产。
表5。1 间歇性三班倒班排列表方式周期
工作班正倒班反倒班
班次第公第公第公第公第公第公第公第一休二休三休四休一休二休三休四周
周周周周周周周早中夜甲丙乙甲甲乙丙甲乙甲丙乙乙丙甲乙丙乙甲丙丙甲乙丙
②连续性三班制。它是企业在公休日不停产、保证职工轮休的情况下，按照
规定的三个班次顺序循坏轮换进行生产的组织形式。也有“正倒班”和‘反倒班
“两种方式。正倒班，是甲、乙、丙三班都按早、中、夜的顺序循环轮换进行生
产；反倒班，是甲、乙、丙三班都按夜、中、早的顺序循环轮换进行生产。
表5。1 间歇性三班倒班排列表方式正倒班反倒班周期第第第第第第第第工作
班一二三四一二三四班次周周周周周周周周
早中夜甲丙乙甲甲乙丙甲乙甲丙乙乙丙甲乙丙乙甲丙丙甲乙丙
为了便于交接班，在间断性三班制中采用“正倒班”为好，在连续性三班制
中采用“反倒班”为好。
（3 ）四班制。四班制，是指企业每天安排四个班次进行生产的一种劳动组
织形式。四班制是在三班制基础上发展起来的，有四八交叉作业制、四交工作制、
四三工作制等。四班制适用于劳动条件较差和对身体健康影响较大的工种，如化
工、煤炭、纺织等工业部门的某些工作。现将四班制的三种形式介绍如下：①四
八交叉作业制。它是企业在每昼夜组织四个班次，每班工作8 小时，上下班之间
交叉两小时，在交叉时间内，两个班次共同进行生产的一种劳动组织形式。这种
形式适用于冶金、矿山等工业企业。
表5。3 四八交叉作业工作时间表工作班甲乙丙丁工作时间 8～16 14 ～22 20
～4 2 ～（小时）
②四六工作制。它是企业在每昼夜组织四个班次，每班工作6 小时的一种劳
动组织形式。适用于煤矿等矿山企业。
③四三工作制。又称四班三运转工作制。它是企业组织四个班次轮流接替每
天早、中、夜三班生产，以使企业连续生产和工人轮流休息的一种劳动组织形式。
其具体做法是：组织四班人，每天三班轮流接替生产，每班工作8 小时，一班休
息；每两天一换班，即每班工人上两天早班、两天中班、两天夜班，然后连续休
息两夭。实行四三工作制，对于减少上夜班、保护职工身体健康、提高工作效率、
增加生产都有重要作用。
5。轮班制轮班制又称“倒班制”、“换班制”，是指实行多班制生产的企业，
按照规定的时间间隔和班次顺序循环轮换进行生产的一种劳动组织形式。
轮班时间间隔一般为1 周。轮班顺序有正顺序倒班法和逆顺序倒班法两种。
在三班制情况下，职工由早班调中班，由中班调夜班，再由夜班调早班的顺序循
环轮换，称“正顺序倒班法”；职工由早班调夜班，由夜班调中班，
再由中班调早班的顺序循环轮换，称“逆顺序倒班法”。实行轮班制，有利
于保护劳动者身体健康，充分利用设备，提高劳动生产率。企业可以根据生产的
特点和管理水平，选择适当的倒班方法。
表5。4 四三工作制工作时间表日期班次1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
15 16
工作班甲早早中中夜夜休休早早中中夜夜休休乙中中夜夜休休早早中中夜夜
休休早早丙夜夜休休早早中中夜夜休休早早中中丁休休早早中中夜夜休休早早中
中夜夜
□工时与工日1。工时的概念工时这个词在不同的场合下使用，有不同的涵义。
工时的涵义有二：（1 ）工时又称“人时”，是指1 个劳动者工作1 小时。它是
一种表示工作时间的计量单位。例如“定额工时”、“计划工时”、“实际工时”、
“有效工时”、“无效工时”等。计算时，不论1 小时内工作时间利用状况如何，
均作为1 个工时。工时是制定劳动定额，编制定员，统计出勤率、工时利用率、
劳动生产率时，所采用的时间单位。
（2 ）工时是工作时间的简称。例如“工时立法”、“工时法规”、“工时
条例”等。
2。实际工作工时实际工作工时是制度内实际工作工时的简称，是指制度工作
日内的纯工作时间。它是以工时为单位计算的实际工作工时数。包括全日和非全
日加班加点的工时数。它能比较精确地反映实际用于工作的纯工作时间的总规模、
总水平。其计算公式如下：实际工作工时数= 制度内实际工作工日数×标准工作
日工时数… 缺勤工时数… 停工工时数＋ 停工工时被利用的工时数… 非生产工时数
＋ 加班加点工时数3。停工工时停工工时，是指工人在制度规定的工时内未能从事
生产或者被调做其他工作的工时。
停工可能由于工人过失造成，也可能非因工人过失造成，如原材料缺乏、动
力不足、设备厂房检修、暂时没有生产任务、工人被调做其他工作以及建筑施工
中等待图纸、设计变更或停工待料等。
停工工时是损失的工时。一般以小时为计算单位。停工满1 个轮班的即满1
个工作日的，称为1 个“停工工日”或称“全日停工工日”。它等于报告期内停
工人数之和。停工不满1 个轮班的即不满1 个工作日的，称为“非全日停工工时”。
由于事先预知的原因（如计划停电），企业将法定节日、公休假日与工作日调换
使用，在工作日休息不算停工。因检修设备，原有的工人被调做其他工作时，亦
不算停工。累计停工工时，凭以扣除有关定额指标。
停工工时数直接反映企业生产停顿状况，要采取措施避免停工。
4。工日工日又称人日，是指1 个劳动者工作1 日。它是一种表示工作时间的
计量单位。计算时，不论工人在1 日内实际工作小时数多少，均作为1 个工作日。
例如，在每日8 小时工作制下，实际工作时间超过或者不足8 小时，均作为1 个
工日。它是计算劳动主产率、出勤劳动定额率等指标时所采用的时间单位。
5。实际工作日实际工作工时是制度内实际工作工日的简称，是指工人实际工
作的天数。即工人在制度规定的工作时间内出勤后实际参加工作的工日。
实际工作工日包括：①加班工日；②因公出差到企业外工作的工日；③因原
有工作结束或发生停工，被临时抽调从事其他工作的工日。其计算公式为：实际
工作工日数= 制度工日总数… 缺勤工日数… 停工工日数＋ 停工工日中被利用的工
日数… 非生产工日数＋ 加班工日数6。工时利用章和工日利用率（1 ）工时利用率。
工时利用率，是指生产工人班内实际工作工时数与制度工时数的比率。它反映制
度工时利用程度。用百分比表示。受停工、缺勤、公休节假日工时变动以及工人
劳动积极性的影响。计算时应包括停工后被用于从事其他生产活动的时间，不包
括加班加点时间。其计算公式为：
实际工作工时总数… 加班加点工时工时利用率= ×100 ％制度工时总数
（2 ）工时利用率。工时利用率，是指生产工人实际工作工日数与制度工日
数的比率。它反映制度工日利用程度。受全日缺勤、全日停工和全日从事非生产
活动时间的影响。计算时应包括停工后被用于从事其他生产活动的时间，不包括
加班加点时间。其计算公式为：实际工作工日数… 加班工日数工日利用率制度工
日数□出勤1。出勤和出勤率出勤，俗称上班，是指职工按照制度规定的时间到达
工作岗位的行为。
即按照法律或者依法订立的劳动合同、集体合同规定的时间，实际到达工作
岗位。出勤情况，可用出勤率表示。
出勤率，是指制度工日（工时）的出勤程度。即职工在某一时期内实际出勤
工日（工时）数与制度规定出勤工日（工时）数的比率。用百分数表示。
它是反映职工在制度时间即法律或者依法订立的劳动合同、集体合同规定的
工作时间内工作时间利用情况的指标。其计算公式为：
出勤工日（工时）数出勤率= ×1OO ％制度工日
出勤率可按全部职工计算，也可按生产工人计算；可按工日计算，也可按工
时计算。制度工日数等于日历工日数减去制度规定的公休、节假日工日数以后的
工日数。制度工时数等于制度工日数乘制度规定的每日工作小时数。出勤工日数，
是指职工到达工作岗位上班的工作日数减去加班工日数以后的工日数。不论职工
在出勤后上班时间的长短，均作为1 个工作日计算。
出勤工时数，按实际出勤小时计算。
2。缺勤和缺勤率缺勤，俗称没有上班，是指职工由于本人原因而未在制度规
定的工作时间内出勤工作。例如，职工因疾病、工伤、分娩、探亲、处理私事、
旷工等个人原因而未在法律或者依法订立的劳动合同规定的工作时间内上班工作。
凡在1 个轮班班次内未能到班参加生产（工作）的称为“全日缺勤”。
缺勤率，是指职工在某一时期内未出勤工日（工时）数与制度规定应出勤工
日（工时）数的比率。用百分数表示。它是衡量职工在制度时间内因故未能出勤
而造成工作时间不能充分利用的程度的指标。缺勤率可按工日（工时）计算，也
可按人数计算。其计算公式为：
（1 ）以工日（工时）为单位计算：
缺勤工是（工时）数缺勤率= ×100 ％制度（工日）数
（2 ）以人数为单位算：每日缺勤人数之和缺勤率= ×100 ％全日职工平均
人数×工作日数
二、休息休假
□休息权
休息权，是指劳动者按照法律规定享有休息和休养的权利。它是劳动者的基
本权利之一。我国《宪法》第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的
权利”。我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。
休息与劳动是矛盾的，但又是统一的。休息、睡眠虽然占去一定时间，但却
能使劳动者消除疲劳、恢复体力、保持旺盛的工作精力，更好地从事生产或工作，
提高劳动生产率或工作效率。如果工作时间过长，劳动者得不到充分体息，不仅
会影响劳动者的身体健康，而且还容易发生工伤事故，影响生产或工作。因此，
合理安排工作时间和休息�