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李庄确实让大面在澳洲组织了人工智能实验室，找了一些可靠的人员在进行研究。这么多的计算机方面的成绩，总不能没有来源吧？一方面避人耳目，一方面收集优秀人才，不过规模不大。珀斯当地对这家独立的人工智能实验室倒是很关心，不少人都对它很感兴趣，呼吁市政府拨些资金作支持，市议会居然通过了。这件事让大面高兴了好几天，还打电话给李庄报喜。
周奇森说：“就这么办吧，不过人事处，也得招人，现在人数太少，主要是张凯带着几个熟手在忙着，公司总务处也得加强。”
李庄不喜欢流行的人力资源部及行政部的名字，在台资企业呆过的他还是觉得人事处及总务处比较有华夏特色，反正本质上是一样的。人事处，名字很贴切，就是人事方面的都归它管。总务处，也就是不管部，所有的其他部门不管的，总务处都管。
张凯是行政总监，手下就人事处和总务处两个部门，李庄考虑再三，还是决定让他暂时代理行政副总裁的职务，另外增加一名副总裁负责公司研发和非研发部门之间的协调，管理业务处和实业部，弥补张凯的不足。对于这个安排，张凯同意了，不过他说只是代理，如果管不下来，不准李庄笑话他。
鲁滨逊除了投资方代表的明面职务，他的主要工作就是筹备联合技术公司和威森科技的金融部门，这几年通货膨胀十分严重。
基本框架已经搭好，剩下的就是吸收有生力量。
张凯和省城几所大学知名大学的就业办取得了联系，还不忘给另外一些非重点的高校打电话，决定把所有漏网之鱼一网打尽。
李庄有些担心，“现在都已经过了招聘黄金期，恐怕很难找到高手。”
张凯笑笑，不以为然，“高手总是挑剔的，很多尖子都在观望，至于已经签约的，不要紧，我们可以抢，反正那些非研发型企业不会太在乎，而很多知名企业自大惯，给的薪水不高。”
周一，除了保安部，威森科技现有全体出动，浩浩荡荡的车队又一次让人侧目。这是张凯的主意，李庄觉得已经刺激过了，再刺激恐怕没什么用。张凯则说，“事不过三，我们才第二次呢”。人事方面张凯是老大，李庄放权很彻底，反正这厮精得很。
数十辆轿车组成的车队，开到了H大的校门口，学校保安还以为大人物来访，忙对领头的S600敬礼，坐在第一辆车的张凯，在那嘿嘿蔫笑，看来这种无聊的事他做了不止一次。
学校的副校长很重视，在校门口亲自迎接招聘单位的到来。
H大的学生也算见多了世面，但一溜的新车，还都是好车，不免有些好奇，一时间传言四起。
招聘现场是在大礼堂进行的，门外的新车排了近三百米，让路过的学生都有点热切，有熟悉车的学生还跟朋友和同学解释。
H大理科方面比较强，实验室急需基础方面的人才，给出的名额很多，但标准很严。招聘流程却反了过来，先由各部门主管挑人，然后由人事处审核。
李庄的理念很简单，人才我是要的，安全也是要的，安全第一，人才也不会第二。
实验室给出的待遇足够让人眼红，现在数量超多的研究生和本科生，让就业变得很困难，但任何时候基础学科的优秀人才总是不够的。
面试的实验室主管都将自己的毕业证放在自己招聘的桌上，待遇也放在桌上，要求则放在边上的一块大牌子上。大牌子上的苛刻要求，让很多心理素质不够好的学生都有点紧张，眼中的敬畏与热切交替出现。
门外蹭亮的奔驰和奥迪，让男学生期望拥有；造型可爱的迷你，让很多女生眼热。一排排的博士文凭和长长一溜豪车，足以证明眼前招聘的威森科技实力强劲。
应聘的学生很多，很多都闻讯从外校赶过来。实验室的要求虽高，但学生中高手不少，很多学生同时擅长几个方面，这让不同部门主管之间争夺很激烈。
李庄坐在招聘的桌子后，有些不自在，以前都是去大学装大学生，现在变成了招聘者，心理一时调整不过来。他的桌子上没有什么文凭可以威慑，只有法人代表的说明和智能生产实验室主任的胸牌。他的部门这次要招聘二十名本科生和十名研究生，过来的人是最多的，只因为要求低。
不知道是不是在研究人工神经网络过程中学习了太多的神经科学和思维科学的知识，李庄现在直觉很强，对同类的气质分外敏感。
他在自动化方面的研究极为精深，对这个领域的所有方面都异常熟悉。问题不多，往往切中要害，面试时间非常短，很快就可以确定这人是否适合从事这个领域。有些学生不服气，初生牛犊不怕虎。李庄就逐一指出他们哪里有缺陷，哪里不适合从事这一块，让很多学生都很受打击。
国内的自动化研究虽然不怎么样，但是个热门专业，招收学生很多，李庄毫不费力地找到了上十位合适的人选。他面试的速度很快，面前的场地在很短时间内就被清空，一时也没有人过来，毕竟消息的传播还是需要时间的。
他坐在椅子上正无聊的时候，看见门外一堆看热闹的学生里面走出两个学生，有点畏缩的跟他打招呼。
这两个学生的穿着打扮很普通，皮肤和气色可以看出是出自农家，家里条件估计也不太好。
“你们好，请问你们是学自动化相关专业的吗？”李庄的微笑舒缓了两人的紧张情绪。
“我们是大三的学生，我是学自动化的，他是学机电一体化的，请问您这可以作为我们的实习单位吗？”两人中的矮个学生问。
李庄沉吟了一下，道：“我们是实验室，机密很多，不接受实习，不过如果你们有信心，可以接受我的面试，我可以根据你们的潜力来确定明年是否有资格进入我们单位。”
两人顿时眼睛一亮，表示愿意接受。
面试很快，李庄很快就确定了两人其实都不怎么适合自动化相关的工作，这不由得让他有些失望。根据他面试的结果，家境良好的学生，智商高的比例比出身家境差的学生要高一些，遗传还是很重要的，不是所有人都有他这种特殊的经历。
他委婉的建议两人转专业，说他们的特长不在这一块，并告知了具体的专业方向。离明年的毕业时间还有一年多，现在还来得及亡羊补牢。虽然现在很多大学学生毕业都早，但H大这种学校，进单位时间一般都不怎么快，不像普通高校粗制滥造的培养模式。
两人有些失望，又有些高兴，低头向李庄道谢，然后离去。
正常人的行为模式不会差得太远，这种情形很常见。李庄在Z大乱逛充名校学生的时候，就经常碰到大三甚至大二的学生跑到一些知名企业招聘台前联系实习甚至准备第二年加入的事情。
有人开了头，门外的学生蜂拥而入。
不比其他招聘台，在技术类的招聘要求中，因为李志森没打算在H大招聘，招本科生的只有李庄这里，总体要求最低。其他的动不动是博士，最低也是硕士，如纳米科技实验室和生物科技实验室，清一色的博士要求。
大二的学生还只是有点基础，专业课不深，李庄只好要求大二学生退后，最多只考虑大三的，门外拥挤的人群才稍减。
李庄的要求颇高，数十位学生他仅用了一个小时就全部甄别完毕。在他判断中，起码有三分之一的学生不适合学习自动化相关的专业，这让他有些感叹国内的教育模式。其中一位，让他印象颇深，这人如果学习文科类，会是个相当不错的高手；但学工科，实在够呛，估计他高考时数学和物理都不算一流水平，只是仗着其他学科的优秀勉强上了H大。
H大毕竟是名校，李庄还是挑了几个不错的苗子，两个是研究生，六个本科生。一半家境不错，两个很一般。现在高校学费实在太贵，在通货膨胀日甚一日的今天，很多优秀学生都被学费和生活费压垮而不得不到处打工，导致学业不精。
至于奖学金，虽然他没上过大学，但没少听夏元德讲昔日上学时候的故事，依稀记得他当时的破口大骂。自己当年业余苦学的回忆又浮上心头，多少优秀的贫穷家庭子弟被社会现实埋葬，能像他这样坚持下来的毕竟是少数。要不是娟姐一家，估计自己现在最多是普通的工程师，要想真正成功，起码还得四五年，而四五年之后，到底会出现什么样的情况，完全是未知数。
想到这里，李庄给张凯打电话，让他与各个大学联系一下奖学金的事情，想以公司名义资助优秀的贫困大学生，特别嘱咐不要只限名校。他自己初中和高中的辛酸依旧回荡在心头，在别人都努力学习的时候，他还不得不到处想办法挣点微薄的收入以支持家庭，学习的时间被压缩到极限。虽然全力也未必能超过国宝，但完全不用跟其他同学竞争第二的位置。
张凯答应了，说会与各所大学联系，让李庄等他的报告。
李庄坐在椅子上，又陷入了昔日的回忆中。直到手机铃声响起，才惊醒过来，是丽莎的电话。李庄来之前和她通过电话，丽莎正在理工大学学习，柳静也在上课。
“丹尼尔，中午一起吃饭，我马上就回来了，柳静也过来，”丽莎说。
李庄应了一声，又有学生过来，不得不打起精神面试。
H大的自动化研究并不如另外一所学校D大强，但他之所以选择在这里招聘，主要是觉得这边的基础水平比那边好。事实也是如此，H大的学生普遍的功底很扎实，只是限于教师的水平而不得不屈于D大之下。
李庄是想培养一些学生，以尽一下在他看来很无聊的某种本分。他不欠某些团体什么，他从未成年就是靠自己的父母和自己那双羸弱而灵巧的手活着，他只是热爱这片生他养他的土地。
他自信以自己的能力，在自动化方面不管是理论研究还是实践，都远远超出那些拥有高学历的人才。
他并不怨恨什么，像他这样的人毕竟是少数，不能指望这个社会为少数人破例，这会无形中增加额外的成本。
人，毕竟是在团体中活着，得遵循有些规则。
第十三章 影响和新主管
在省城的招聘持续了好几天，各个项目组都派人员到诸多高校搜刮人才，特别注意了因为偏科厉害而导致没法上好大学的独特人物。
张凯的人事处和总务处给自己招了一些不错的人才，但主要还是在人才市场寻找有经验的人员。
周志这几天一直在出差，这次招聘没去成，回来就嚷嚷说把他给忘了，还质问张凯是不是欺负老实人。
张凯心说，“你要是老实，怎么能搞定得了你老婆及丈母娘，连我这种人都没有信心妥善解决你当年面临的情况。”
张凯确实没忘周志的采购部，这个部门对实验室来说非常重要，采购的东西跟总务处买的日常用品完全是两码事。张凯很早就意识到这个问题，替周志考虑得很周全，再说他好歹是物理系本科毕业，不至于连一点常识都没有。在这次的大招聘中找了一批能说会道、理论基础比较扎实的人才并让相关专业人员面试过，以大学和研究所的人为主，人才市场里这方面的人才不多。
忙忙碌碌的大招聘持续了很长时间，然后就进入紧张的培训及磨合期，安保方面也得到了加强。周奇森将项目组分成不同的安全等级，李庄指定的核心部门都要求签十年以上的合同，不允许离职。考虑到与《劳动法》的某些条款有冲突，专门请市公证处对双方的协议作了公证，并经过相关部门的审核。
国内诚信已经趋于崩溃，李庄让周奇森这样做也是没办法。好在一个月的磨合期过后，觉得自己适合在这里呆的人，都表示愿意签长期合同，期内不以任何理由离职。如果离职，将不能在任何机构研究部门工作，也将面临着巨额的违约金压力，威森科技的薪水很高。公司法务处聘请的几位律师，对科技行业都很有经验，知道该怎么完善合同细节而又不与相关法律冲突。
在小喇叭的帮助下，李庄已将公司的ERP管理系统完善，实行与以前一样的无纸化管理。至于实验专家系统开发方面，则非常复杂，需要与实验室主管详细沟通，确定设备参数及流程控制，才能完成。李庄估计这个得持续一年的时间，好在智能生产实验室里有很多编程方面不错的人才，他打算让他们先用C＋＋，VHDL及汇编编写外围模块，等他审核通过后再让小喇叭用VAI3。0语言重新描述一遍。
小喇叭确实好使，和没有智能的死板冯诺依曼系统千差万别，就比如自动设计模型进行转换别人的设计思路这块，是传统计算机无论如何也做不到的。
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