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这个人是谁，大家其实都心知肚明。
眼看着邀请的人一个个全都到齐了，吴良这才清了清嗓子，站起身来，开始了今天这个会议的主持工作。
“首先感谢大家在百忙之中拨冗来参加我们今天的这次会面。”吴良先冲再场所有的人鞠了一躬，然后说道：“话不多说，今天邀请大家过来的目的，相信大家都很清楚，接下来有些事，先请我老师跟大家说明一下。”
说完他打开了旁边笔记本电脑的显示屏，画面中立刻浮现出一张病床，病床上出现了一个瘦弱且有气无力的老头，仔细一看，不是秦澜老爷子又是谁？
只见秦老爷子的面色非常虚弱，但眼神却依然透露着倔强的光芒，看到现场所有公司老总都把目光投了过来，他立刻勉力挤出了一个微笑，招呼道：“大家好。”
“秦老爷子好。”现场大多数人虽然都是各自公司说一不二的大人物，但是在秦老爷子这位乐坛的泰山北斗面前，还是显得十分谦恭，有些人甚至站起来鞠了一躬。
秦老爷子呵呵轻笑一声，说道：“老头子身体实在不行了，很遗憾不能到现场和大家共襄盛举，不过今天我派了我最小的一个弟子，作为代表来参加这次盛会，希望大家看在我的面子上，能够多多包容他，支持他，谢谢大家。”
秦老爷子的声音虽然非常轻，但是通过扬声器的扩展之后，却让会议室里的每一个人都听得清清楚楚。
众人自然又是一阵客套，然后各自面容严肃的坐回了位置上。
会议到这时候才算是正式开始。
吴良也没有讲太多废话，直奔主题，说道：“前两天我约见了长安音协的臧德善，他已经同意在当上音协主席之后，立刻帮我们递交组建音乐联赛的申请了。”
“太好了！”众位参加会议的老总均是神色一震，纷纷露出振奋的神情来。
之前那个吕思远，实在是缺乏干劲，只想着自己平平安安的退休，对于组建音乐联赛这样的大事，毫无兴趣，所以大家都显得很无奈，响从他那里突破，真是毫无办法。
但现在换了一个锐意进取的人上来，立刻就让大家期望已久的事重现曙光。
当然，现在这个臧德善还没有真正坐上这个位置，他们还需要群策群力，把他扶持上去。
不过对于这些人来说，扶持臧德善上位，只不过是一件轻而易举的小事罢了，毕竟这里可以说是聚集了音乐圈子里大半的人脉和力量，只要大家一起使力，没有道理把臧德善推不上去。
吴良也明白这个道理，所以并没有和他们说什么如何扶持臧德善上位的时宜，这种事，根本不需要拿到今天的会议上来讨论。
只要臧德善做出了承诺，这些人自然明白该怎么做。
今天要讨论的，是一些跟利益分配有关的重要细节。
“我们之前有一个大概的规划。”吴良说道：“我们的音乐联赛，会按照足球或是篮球联赛这样的体育性赛事来组建，这也是大家都达成共识的事情，所以我们现在需要沟通一下，这个赛事的具体结构应该是怎样的。”
数十家公司的老总你望望我，我望望你，没有人站出来明确地给出自己的想法。
倒是有一家音乐公司的董事长对吴良问到：“你能不能先说一下秦老爷子的想法是什么？”
吴良略一沉吟，回答道：“我老师其实也没有作出具体的安排，不过他跟我讨论过一点，他认为既然模仿体育赛事创办这个联赛，那就不妨模仿的更深入一些，他认为，我们的音乐联赛，也应该具备升降级这个概念。”
此言一出，在座的所有音乐公司老总果然齐齐变色。
升降级是什么意思呢？就是说把联赛分为几个级别，第一级有多少公司，第二级有多少公司，第三级又有多少公司……，每一级联赛，都是各自单独举行，在年终结尾的时候，排名靠后的几家公司，会跌入到次一级的联赛中，而次级联赛中排名靠前的几家公司，则会升入到上一级别的比赛中。
这种方法，无疑会增强联赛的刺激性，就像是足球联赛，保级队伍的比赛，可一点儿也不比争冠队伍的比赛牵动更少的人心。
还记得当年某支足球队保级之战的时候，现场来了数万观众为他们助威，体育场外也聚集了十几万球迷为他们声援，最后这支队伍虽然还是降级了，但他们的球迷，却不减反增，只用了一年，他们就在球迷的鼓舞下重新杀了回来，并且成为联赛中球迷观众最多的几只球队之一。
如果音乐联赛的气氛能达到这样的火爆程度，那这里坐着的这群老板，可以说是死都瞑目了。
但麻烦的一点就是，如果设置升降级的话，岂不是说这里坐着的几十家音乐公司，有很多可能会跌入次级乃至次次级联赛中去？
次级联赛和顶级联赛又会有什么区别呢？
这个区别也是很明显的。
首先，顶级联赛毫无疑问会吸引更多的观众，也能得到更多媒体的关注，光是曝光率，就不是次级联赛能比拟的。
其次，顶级联赛显然在利益分配上也会占据更大的优势，比如转播费用，联赛组委会肯定会先考虑顶级联赛参加队伍的利益，然后再来考虑次级联赛参加队伍的份额。
最后，人往高处走，水往低处流，那些参加联赛的歌星，很明显都会更加青睐顶级联赛的队伍，如果有上级联赛的公司来挖墙脚，他们一定很难守住自己的当家歌手。
强者愈强，弱者愈弱，如果落到次级联赛，没有巨大的资金扶持，就意味着他们很难冲击更高一级的联赛，这些公司，也将渐渐沦为二流乃至三流的公司。
所以这里每一个人，显然都不希望自己的公司被分配到次级或者次次级联赛当中去。
但对这一切，吴良又怎么可能没有准备呢？
他很清楚，要让这些公司自己分配，绝对是每家公司都希望被分配到顶级联赛当中去，可是顶级联赛又不可能一下子塞入几十家公司，否则一年下来，可能比赛都结束不了。
按照足球联赛的一般配置，16或者18家顶级联赛的参赛队伍，是最理想的。
所以他又开口说道：“我知道大家都不想去参加次级联赛，但是大家也清楚，总要有人做出牺牲，为了保证公平公正，我这里也想了一个办法，那就是给每一级联赛的参赛队伍设置一个门槛，只有达到一定的经济条件和歌手资源，才能参加对应等级的联赛，这样大家就不会觉得分配不公平了……
“等等！”就在他阐述自己的分级要求的时候，一个声音突然打断了他，众人转头看去，发现原来是一家中型音乐公司的老总。
这家公司也圈内也算是小有名气，但综合实力并不强，旗下只有两三个成名歌手，如果按照吴良所说的划分等级的话，他们毫无疑问会被分在次级或是次次级联赛。
所以这家公司的老总旗帜鲜明的站在吴良的对立面。
“我们可不可以按照米国职业篮球联赛的方法，来设置参赛方式呢？”这个老总估计是个篮球爱好者，因此灵光一现想到了这个办法。
米国职业篮球联赛又和普通的体育赛事有什么不同呢？
两者之间最大的一点不同，就是米国的职业篮球联赛，没有升降级。
米国职业篮球联赛总共一共有32支队伍，分为东区和西区，每支队伍，每年会参加82场比赛，其中和同区队伍相互对垒4次，和异区队伍只有2次，82场比赛，被称为常规赛，常规赛结束之后，东区和西区各8支队伍进入季后赛，季后赛是按照各区第一名VS第八名，第二名VS第七名……这样捉对厮杀，直到最后，决出东西区各自的分区冠军，再到最后，才是所谓的东西区冠军之间的总决赛。
这样的赛制，同样具有吸引力，每年的总冠军决赛，估计能吸引全球超过一亿的观众收看电视直播。
这位老总似乎觉得用这个法子，就能保住他的公司继续参加顶级联赛，而且不会被其他的公司越拉越远。
这个办法，也同样令参加会议的其他很多老板频频点头。
第五百七十九章 会议（2）
米国男子职业篮球联盟（一下简称米职篮）是全世界最成功的职业体育赛事之一，虽然只有总共30支球队参加，横跨29个城市（其中有两支球队处于同一座城市），但每年却可以创造数百亿米元的利润，提供养活接近6000余人的职位，它的赛制模式，吴良又怎么会没考虑过呢。
但吴良和他的老师秦澜老爷子，最后还是选择了类似于同行的足球赛事之类的升降级模式，这是有一定原因的。
“我知道王总您的顾虑。”吴良对那位提出异议的音乐公司老总说道：“但请让我为您分析一下，为什么我们会采用足球联赛的赛制，而放弃米职篮的赛制。”
“首先我们来分析一下米职篮的联赛模式，这种赛制，取消了升降级，保障了每支球队最基本的生存权利，并且通过常规赛和季后赛的切换，也同时保障了联赛的激烈性和悬念，可以说，这是一种很成熟的体育赛制。”
“但这个模式同时也有其缺点，那就是它的范围太小，能够承载的从业人数，实在太少。以米职篮为例，这项赛事里一共就只有30支球队，每只球队通常会有15名球员，所以从理论上来讲，整个米职篮联盟，满打满算也就只有450名球员，而这，还是因为篮球是五个人的比赛，如果换成是唱歌，大家想一想……难道我们每家公司，都要为联赛签约15名歌手，然后让他们轮换着上台去表演吗？”
“我们的音乐联赛主要内容，按照我们当初的设想，应该是每场联赛有三轮比赛，对战的两家公司分别派出三名歌手或是组合进行对战，获胜的一方积一个小分，获得本场联赛胜利的一方，才能积一个联赛积分，所以从理论上来说，我们每家公司，其实只需要签约3名或3…5名歌手，就已经足够应付联赛的需要了，也就是说，如果我们参照米职篮的联赛模式，那我们这个联赛，最多只需要90到100名歌手左右。”
“但是大家觉得，凭着90到100名歌手，就能复兴我们的歌坛吗？”
“米职篮倾其全力，也不过之养活了6000人左右，儿我们音乐联赛的规模，比之更小，如果我们参照这样的模式，那岂不是说，我们辛辛苦苦创办的联赛，大概只能养活3000或者1000人，那对我们整个华语歌坛来说，又有什么意义呢？”
吴良的话还没说完，一个老总已经模糊的嘀咕道：“我们只管养活自己就够了，哪还管得了别人？”
吴良脸色一僵，露出不赞同的神色，摇头道：“我觉得陈总说的不对，我们创建这个音乐联赛，其本质的目的，就是要改变华夏乐坛的现状，让更多的从事音乐的人，能够劳有所得，养活自己，因为华语歌坛，不是靠一个人或是一群人就能繁荣起来的，它必须要借助大众的力量，有成千上万的人为之努力，为之打拼，才称得上是复兴，否则如果只有我们这里在座的几十家公司活下来了，但其他的音乐公司、同行、歌手、音乐人，统统都消失了，那你认为我们这几十家公司又能撑多久呢？”
他的话让那发牢骚的老总脸色一滞，很尴尬的讪讪到：“你说得对，呵呵……”
吴良见他嘴上虽然服软，但表情却依旧不以为然，也没有继续为难，因为他知道，要想改变这种有一定经历的中年人的思想，不是一件简单的事，他今天没有时间来为这个家伙单独做思想工作。
他继续着自己的话题，说道：“而且我仔细研究过，米职篮的模式之所以还有一个原因不能模仿，那就是因为米职篮的人才选拔机制。众所周知，米职篮每年最多只有450名球员，而他们的人才选拔模式，主要是靠下面的大学篮球联赛提供，米国大学篮球联赛，每年会有数十名球员参加所谓的‘选秀’，这些选秀球员，就是米职篮的新鲜血液，而在新的选秀球员加入的情况下，每一年，米职篮都会有很多老球员流向其他联赛，比如国外篮球联赛，又或者米职篮下属的发展联盟篮球联赛，这种模式，保证了米职篮每年都有新鲜血液的更换，但与此同时，老球员也不用担心离开联盟之后，立刻失业，或是从此无法再从事篮球运动。”
“这种循环，才是保证米职篮联赛可持续性发展，同时不会带来社会问题的成熟运营方式。”
“可是我们的音乐联赛，如果照搬米职篮的模式，那我们有相应的人才选拔机制吗？我们有可以消化掉老歌手的渠道吗？我们有一个与之相符的外部环境，可以保证那些被淘汰掉的歌手，依然有生存的空间吗？如果不能，那毫无疑问，这